Интернет издание "БЕЗФОРМАТА.RU"
14 ноября в НГПУ прошла Конференция трудового коллектива. На повестке дня был вопрос принятия нового коллективного договора между администрацией и сотрудниками вуза на 2012-2015 годы.
С докладом об итогах предыдущего коллективного договора и об особенностях нового выступил председатель профкома сотрудников НГПУ Михаил Владимирович Леонов:
– Больших изменений в проекте нового коллективного договора нет, основа осталась прежней, но она адаптирована к современным условиям. Основная задача, которая перед нами стояла – сделать все возможное в рамках трудового законодательства, чтобы условия работы наших сотрудников были наиболее благоприятными.
В ходе обсуждения доклада прозвучали два предложения по усовершенствованию системы выплаты стимулирующих надбавок. Заведующий кафедрой анатомии, физиологии и безопасности жизнедеятельности Института естественных и социально-экономических наук (ИЕСЭН) НГПУ Роман Иделевич Айзман предложил ввести надбавку к заработной плате для тех сотрудников, которые отработали в вузе более 25 лет.
– Я считаю, что было бы справедливо отметить тех людей, которые много лет вносят большой вклад в деятельность вуза, – отметил Роман Иделевич Айзман.
Проектор по инновационной работе НГПУ Наталья Васильевна Алтыникова обратила внимание и на другую категорию сотрудников вуза:
– Зарплаты молодых специалистов, которые еще не имеют научной степени и стажа, очень невысоки и я предлагаю установить доплаты для этой категории работников. Нам необходимо привлекать молодежь в вуз, но для этого нужно позаботиться о том, чтобы у них был стимул остаться здесь, – предложила Наталья Васильевна Алтыникова.
Выступил также и проректор по учебной работе Николай Александрович Ряписов:
– Для того, чтобы устанавливать доплаты, нам необходимо больше привлекать внебюджетных средств. Мы должны направить все усилия на развитие дополнительного и дистанционного образования, эти направления очень перспективны и могут стать серьёзным источником увеличения доходов вуза.
Ректор НГПУ Алексей Дмитриевич Герасёв подвел итог обсуждению, обозначив, что повышение заработной платы – одна из приоритетных задач вуза:
– Стоит отметить, что в этом году мы, благодаря победе в конкурсе Программ стратегического развития, вошли в список эффективных вузов, к финансированию которых в Министерстве образования будет особый подход.
После того, как завершилось обсуждение проекта нового коллективного договора, участники конференции приступили к голосованию. Из 118 сданных бюллетеней 2 признаны недействительными. «За» проголосовали 112 участников, «против» – 4.
14 ноября в НГПУ прошла Конференция трудового коллектива. На повестке дня был вопрос принятия нового коллективного договора между администрацией и сотрудниками вуза на 2012-2015 годы.
С докладом об итогах предыдущего коллективного договора и об особенностях нового выступил председатель профкома сотрудников НГПУ Михаил Владимирович Леонов:
– Больших изменений в проекте нового коллективного договора нет, основа осталась прежней, но она адаптирована к современным условиям. Основная задача, которая перед нами стояла – сделать все возможное в рамках трудового законодательства, чтобы условия работы наших сотрудников были наиболее благоприятными.
В ходе обсуждения доклада прозвучали два предложения по усовершенствованию системы выплаты стимулирующих надбавок. Заведующий кафедрой анатомии, физиологии и безопасности жизнедеятельности Института естественных и социально-экономических наук (ИЕСЭН) НГПУ Роман Иделевич Айзман предложил ввести надбавку к заработной плате для тех сотрудников, которые отработали в вузе более 25 лет.
– Я считаю, что было бы справедливо отметить тех людей, которые много лет вносят большой вклад в деятельность вуза, – отметил Роман Иделевич Айзман.
Проектор по инновационной работе НГПУ Наталья Васильевна Алтыникова обратила внимание и на другую категорию сотрудников вуза:
– Зарплаты молодых специалистов, которые еще не имеют научной степени и стажа, очень невысоки и я предлагаю установить доплаты для этой категории работников. Нам необходимо привлекать молодежь в вуз, но для этого нужно позаботиться о том, чтобы у них был стимул остаться здесь, – предложила Наталья Васильевна Алтыникова.
Выступил также и проректор по учебной работе Николай Александрович Ряписов:
– Для того, чтобы устанавливать доплаты, нам необходимо больше привлекать внебюджетных средств. Мы должны направить все усилия на развитие дополнительного и дистанционного образования, эти направления очень перспективны и могут стать серьёзным источником увеличения доходов вуза.
Ректор НГПУ Алексей Дмитриевич Герасёв подвел итог обсуждению, обозначив, что повышение заработной платы – одна из приоритетных задач вуза:
– Стоит отметить, что в этом году мы, благодаря победе в конкурсе Программ стратегического развития, вошли в список эффективных вузов, к финансированию которых в Министерстве образования будет особый подход.
После того, как завершилось обсуждение проекта нового коллективного договора, участники конференции приступили к голосованию. Из 118 сданных бюллетеней 2 признаны недействительными. «За» проголосовали 112 участников, «против» – 4.
Юлия Торопова
источник >>>