Как отметила во вступительном слове начальник управления научно - образовательного комплекса и инноваций Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Олеся Геннадьевна Орлова, в марте региональное министерство образования провело коллегию, на которой был представлен доклад о формировании потребности в кадрах с высшим образованием на территории Новосибирской области.

Детальное изучение данной темы выявило ряд проблем: в частности, разные подходы различных министерств к изучению кадровой потребности, отсутствие автоматизированной системы обработки таких данных и отсутствие информации о том, какой уровень подготовки специалистов требуется конкретному работодателю.

- По итогам коллегии были сформированы ряд предложений: о необходимости привлечения широкого экспертного сообщества к работе над данными вопросами, о создании программного обеспечения и формирования детализированного опроса для работодателей. В результате сегодняшнего совещания хотелось бы представить возможный алгоритм работы экспертной группы по анализу прогноза потребности экономики Новосибирской области в кадрах с высшим образованием , - подчеркнула начальник управления научно - образовательного комплекса и инноваций Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Олеся Геннадьевна Орлова.

В этом году НГПУ уже начал решать данную проблему. В вузе создается автоматизированная информационная система «Педагогические кадры Новосибирской области», ведущие модули которой уже запущены и полноценно работают. Информационная система создана для координации процесса подготовки педагогических кадров Новосибирской области. Она обеспечивает прозрачное взаимодействие всех заинтересованных сторон, предоставляя удобный инструментарий построения прогнозов по выпуску студентов ФГБОУ ВО НГПУ по специальностям и географии проживания, а также механизм формирования заявок на выделение целевых мест в НГПУ.

- Таким образом, мы обеспечиваем взаимодействие сразу нескольких заинтересованных участников процесса: Министерства образования, науки и инновационной политики региона, районных отделов образования, образовательных организаций. Все они имеют возможность через личный кабинет подать заявки на целевой приём, а также получить информацию о фактическом состоянии кадрового потенциала в системе образования региона и прогноз в потребности кадров на перспективу. Так, например, специалисты районных отделов образования могут зайти в систему и посмотреть, когда вуз окончат выпускники из конкретного района и спланировать точечную профориентационную работу с ними; а вуз актуализировать список работодателей, автоматизировать систему целевого набора и выйти на адекватные цифры приема. Данная система уже работает: в этом году заявок на целевые места от районов мы получили в два раза больше чем в прошлом. Сейчас их около 750, -отметила проректор НГПУ по стратегическому развитию Наталья Васильевна Алтыникова.

Представители вузов Новосибирска отметили преимущества информационной системы «Педагогические кадры Новосибирской области» для реализации механизмов целевого набора. Вместе с тем, остается много вопросов, которые задают эксперты и разработчики: как систематизировать непрофильные направления обучения в вузах, как быть с работодателями разных отраслей экономики, в частности, собирать информацию о потребности в кадрах в долгосрочном периоде от малого бизнеса и стоит ли это делать, и др. Так, председатель Совета ректоров вузов Новосибирской области Николай Васильевич Пустовой говорил о том, насколько сложно получить данные о потенциальном дефиците кадров практически от всех негосударственных предприятий, включая промышленные и торговые компании.

Ответы на эти вопросы еще предстоит получить. А в настоящий момент эксперты договорились анализировать поступление данных от отраслей экономики Новосибирска в соответствии со специализацией вузов и следить за ее объективностью.