Газета "Ведомости Новосибирского областного совета депутатов"
Несмотря на усилия, которые в последние месяцы прилагают федеральные и местные власти, количество безработных в стране и области продолжает расти. Каковы шансы в этой ситуации у нового поколения специалистов, которые скоро отгуляют выпускные вечера? Об этом наш корреспондент Максим СИДОРЕНКО спросил руководителя департамента труда и занятости населения Новосибирской области Игоря ШМИДТА.
— Учитывая то, что в этом году губернатор поставил перед нами задачу предметно и системно помочь выпускникам в поиске работы, у многих вчерашних студентов проблем с трудоустройством быть не должно. Сегодня на рынке труда наблюдается некое несовпадение спроса и предложения. Но кризис здесь ни при чем, эта проблема была и раньше: поэтому некоторым выпускникам изначально надо настроиться на то, что придется работать не по специальности. Однако если молодой человек очень хочет работать в своем направлении, мы постараемся ему помочь. Искать рабочее место надо уже сейчас. Для этих целей в департаменте утвержден комплексный план мероприятий, по которому мы уже работаем. Все вузы нам подали поименные списки ребят, испытывающих трудности с трудоустройством.
— Игорь Викторович, как вы думаете, какие профессии пострадают от этой ситуации, а какие выиграют, если таковые имеются?
— В том, что молодой специалист идет работать не по специальности, трагедии нет. Когда я сам выпускался — 25 лет назад — было достаточно много ребят, которые пошли работать в другое направление. Я сам тому яркий пример: ни дня не работал по специальности. Высшее образование является хорошим пропуском в любые смежные сферы. Поработав с большим кругом работодателей, мы сделали выборку вакансий, примерно на две тысячи рабочих мест для специалистов высшего, среднего и начального профессионального образования. И это те вакансии, которые работодатели готовы предоставить соискателям без требования стажа работы. Там немало предложений в области образования и здравоохранения.
— Понятно же, почему далеко не все выпускники педагогических и медицинских вузов идут работать по специальности. Не устраивает низкий уровень заработка.
— Часто главным обоснованием становятся завышенные требования самих молодых специалистов. Ты из себя еще ничего не представляешь как учитель, а хочешь получать зарплату в 25 тысяч рублей! Разве это правильно? Но есть и другая часть молодых специалистов, которые идут в школы и поликлиники, работают и добиваются результатов, повышая свой профессиональный уровень, от чего растет и их заработок. В последние годы запросы молодых людей очень сильно выросли и стали практически несоизмеримыми.
Мы сейчас установили тесный контакт с кадровыми службами, с вузами — и будем проводить мероприятия, задача которых в том, чтобы, ничего не скрывая, донести до людей информацию о современном положении на рынке труда, чтобы потом не было трагедий. Человек идет искать работу и вдруг оказывается ненужным, а все потому, что его запросы не совпали с реальным положением вещей. Тем более что конкуренция на рынке труда возросла. Если раньше у работодателя был ограниченный выбор из 1—2 претендентов, то сейчас перед ним уже будет стоять 3—5 человек. Естественно, преимущество будет у тех, кто умерит свои амбиции. Работодатели готовы принять выпускников, но предложив им адекватный оклад, отвечающий их квалификации. Поэтому сегодняшние пятикурсники должны стараться как можно успешнее сдать экзамены — для них именно диплом определяет конкурентоспособность на рынке труда. n
МНЕНИЯ
Алексей ГЕРАСЕВ, ректор НГПУ:
— Среди наших выпускников специалисты не только для системы образования, но и для других отраслей экономики: бизнеса, политики, культуры, искусства, науки и др. Думаю, что около 40 процентов наших выпускников пойдут работать по специальности. В условиях кризиса бюджетные организации являются более стабильными и привлекательными для молодых специалистов. Что касается вакансий, то они всегда были, есть и будут! Только в сложившейся экономической ситуации конкуренция повышается, а значит, и требования к специалисту предъявляются более высокие. Поэтому сейчас педуниверситет совместно с местными органами управления образования разрабатывает проект научно-методического сопровождения молодых специалистов. У нас создан Центр содействия трудоустройству выпускников, а с этой весны начал работу и Студенческий кадровый центр. Планируем проведение серии встреч студентов 4 и 5 курсов с работодателями. Сегодня вуз не может полностью вернуться к практике распределения, так как для этого нет соответствующей законодательной базы. Вместе с тем у нас есть группы, набранные по заказам мэра и губернатора, и по окончании обучения такие выпускники обязаны отработать несколько лет в определенных учреждениях.
Анатолий БАТАЕВ, проректор по учебной работе НГТУ:
— Пока у наших студентов-старшекурсников нет никакой паники. Мы постоянно проводим Дни карьеры, на них приглашаем предприятия, готовые предложить рабочие места. По-прежнему сохраняется достаточно высокий процент предложений, которые мы не можем закрыть. Не хватает молодых специалистов. Но при этом сомневаюсь в том, что мы будем как-то переориентировать образовательный процесс. Мировая экономика рухнула 7—8 месяцев назад, а обучение в нашем вузе длится 5—6 лет, и если сейчас введем специальности, отвечающие сиюминутным потребностям, кто даст гарантию, что они будут востребованы спустя годы?
Галина ПОНИКАРЕВА, руководитель центра по практической подготовке и трудоустройству выпускников СибУПК:
— Мы постоянно ведем большую работу по трудоустройству выпускников. Собираем их резюме, проводим семинары, тренинги, встречи с работодателями. Однако сейчас главной целью является подготовка самих выпускников к современным реалиям: очень часто требования старшекурсников несколько завышены. Их главными критериями определения будущего места работы являются достаточно высокая заработная плата и «не пыльная работа». Мы хотим, чтобы они рассматривали заявки от работодателей более адекватно.
Любовь МОСАЛОВА, начальник отдела качества образования НГМУ:
— Выпускники нашего вуза не стоят на бирже труда и все, кто хочет работать по специальности, трудоустраиваются. По окончании учебы многие выпускники уже имеют работу. Они знакомятся со своими будущими работодателями еще во время производственной практики, на 4—5 курсах. А некоторые с 3-го курса идут работать в медучреждения младшими сотрудниками, хорошо себя зарекомендовывают и потом остаются там. Для тех, кто не определился с работой во время учебы, мы проводим ярмарки вакансий.
Несмотря на усилия, которые в последние месяцы прилагают федеральные и местные власти, количество безработных в стране и области продолжает расти. Каковы шансы в этой ситуации у нового поколения специалистов, которые скоро отгуляют выпускные вечера? Об этом наш корреспондент Максим СИДОРЕНКО спросил руководителя департамента труда и занятости населения Новосибирской области Игоря ШМИДТА.
— Учитывая то, что в этом году губернатор поставил перед нами задачу предметно и системно помочь выпускникам в поиске работы, у многих вчерашних студентов проблем с трудоустройством быть не должно. Сегодня на рынке труда наблюдается некое несовпадение спроса и предложения. Но кризис здесь ни при чем, эта проблема была и раньше: поэтому некоторым выпускникам изначально надо настроиться на то, что придется работать не по специальности. Однако если молодой человек очень хочет работать в своем направлении, мы постараемся ему помочь. Искать рабочее место надо уже сейчас. Для этих целей в департаменте утвержден комплексный план мероприятий, по которому мы уже работаем. Все вузы нам подали поименные списки ребят, испытывающих трудности с трудоустройством.
— Игорь Викторович, как вы думаете, какие профессии пострадают от этой ситуации, а какие выиграют, если таковые имеются?
— В том, что молодой специалист идет работать не по специальности, трагедии нет. Когда я сам выпускался — 25 лет назад — было достаточно много ребят, которые пошли работать в другое направление. Я сам тому яркий пример: ни дня не работал по специальности. Высшее образование является хорошим пропуском в любые смежные сферы. Поработав с большим кругом работодателей, мы сделали выборку вакансий, примерно на две тысячи рабочих мест для специалистов высшего, среднего и начального профессионального образования. И это те вакансии, которые работодатели готовы предоставить соискателям без требования стажа работы. Там немало предложений в области образования и здравоохранения.
— Понятно же, почему далеко не все выпускники педагогических и медицинских вузов идут работать по специальности. Не устраивает низкий уровень заработка.
— Часто главным обоснованием становятся завышенные требования самих молодых специалистов. Ты из себя еще ничего не представляешь как учитель, а хочешь получать зарплату в 25 тысяч рублей! Разве это правильно? Но есть и другая часть молодых специалистов, которые идут в школы и поликлиники, работают и добиваются результатов, повышая свой профессиональный уровень, от чего растет и их заработок. В последние годы запросы молодых людей очень сильно выросли и стали практически несоизмеримыми.
Мы сейчас установили тесный контакт с кадровыми службами, с вузами — и будем проводить мероприятия, задача которых в том, чтобы, ничего не скрывая, донести до людей информацию о современном положении на рынке труда, чтобы потом не было трагедий. Человек идет искать работу и вдруг оказывается ненужным, а все потому, что его запросы не совпали с реальным положением вещей. Тем более что конкуренция на рынке труда возросла. Если раньше у работодателя был ограниченный выбор из 1—2 претендентов, то сейчас перед ним уже будет стоять 3—5 человек. Естественно, преимущество будет у тех, кто умерит свои амбиции. Работодатели готовы принять выпускников, но предложив им адекватный оклад, отвечающий их квалификации. Поэтому сегодняшние пятикурсники должны стараться как можно успешнее сдать экзамены — для них именно диплом определяет конкурентоспособность на рынке труда. n
МНЕНИЯ
Алексей ГЕРАСЕВ, ректор НГПУ:
— Среди наших выпускников специалисты не только для системы образования, но и для других отраслей экономики: бизнеса, политики, культуры, искусства, науки и др. Думаю, что около 40 процентов наших выпускников пойдут работать по специальности. В условиях кризиса бюджетные организации являются более стабильными и привлекательными для молодых специалистов. Что касается вакансий, то они всегда были, есть и будут! Только в сложившейся экономической ситуации конкуренция повышается, а значит, и требования к специалисту предъявляются более высокие. Поэтому сейчас педуниверситет совместно с местными органами управления образования разрабатывает проект научно-методического сопровождения молодых специалистов. У нас создан Центр содействия трудоустройству выпускников, а с этой весны начал работу и Студенческий кадровый центр. Планируем проведение серии встреч студентов 4 и 5 курсов с работодателями. Сегодня вуз не может полностью вернуться к практике распределения, так как для этого нет соответствующей законодательной базы. Вместе с тем у нас есть группы, набранные по заказам мэра и губернатора, и по окончании обучения такие выпускники обязаны отработать несколько лет в определенных учреждениях.
Анатолий БАТАЕВ, проректор по учебной работе НГТУ:
— Пока у наших студентов-старшекурсников нет никакой паники. Мы постоянно проводим Дни карьеры, на них приглашаем предприятия, готовые предложить рабочие места. По-прежнему сохраняется достаточно высокий процент предложений, которые мы не можем закрыть. Не хватает молодых специалистов. Но при этом сомневаюсь в том, что мы будем как-то переориентировать образовательный процесс. Мировая экономика рухнула 7—8 месяцев назад, а обучение в нашем вузе длится 5—6 лет, и если сейчас введем специальности, отвечающие сиюминутным потребностям, кто даст гарантию, что они будут востребованы спустя годы?
Галина ПОНИКАРЕВА, руководитель центра по практической подготовке и трудоустройству выпускников СибУПК:
— Мы постоянно ведем большую работу по трудоустройству выпускников. Собираем их резюме, проводим семинары, тренинги, встречи с работодателями. Однако сейчас главной целью является подготовка самих выпускников к современным реалиям: очень часто требования старшекурсников несколько завышены. Их главными критериями определения будущего места работы являются достаточно высокая заработная плата и «не пыльная работа». Мы хотим, чтобы они рассматривали заявки от работодателей более адекватно.
Любовь МОСАЛОВА, начальник отдела качества образования НГМУ:
— Выпускники нашего вуза не стоят на бирже труда и все, кто хочет работать по специальности, трудоустраиваются. По окончании учебы многие выпускники уже имеют работу. Они знакомятся со своими будущими работодателями еще во время производственной практики, на 4—5 курсах. А некоторые с 3-го курса идут работать в медучреждения младшими сотрудниками, хорошо себя зарекомендовывают и потом остаются там. Для тех, кто не определился с работой во время учебы, мы проводим ярмарки вакансий.
Максим Сидоренко